Что делать если вас сократили на работе

Редакция Авторы Реклама. Что делать если вас сократили на работе? Сокращение штатов на работе всегда является неприятной процедурой, от которой никто не застрахован. Если с вами такое случилось, помните, что жизнь на этом не останавливается. Постарайтесь как можно быстрей найти другую работу. В Трудовом кодексе сказано, что вы должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не позднее двух месяцев.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде.

Главная Публикации Комментарии Сократили на работе. Что делать?

Что делать, если вас сократили?

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост.

Если сокращения идут и в вашей организации, гораздо выгоднее отстаивать свои права по букве закона. Никогда не пишите заявление по собственному желанию. Если ваше руководство решило сократить штат и принуждает вас писать заявление по собственному желанию, то вы должны понимать, что вы не получите компенсацию за время трудоустройства. Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. В уведомлении должны быть проставлены в качестве основания либо п.

Подписывается уведомление в двух экземплярах. Один — работодателю, второй — на руки себе. Если вы являетесь единственным кормильцем в семье, и у вас есть дети до 3-х лет, вы вправе требовать у работодателя оставить вас на работе.

Есть и другие варианты, при которых сотрудник может этого потребовать. Подробнее — ст. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. Вы можете по договоренности с руководством сократиться раньше срока уведомления, получив при этом оплату всего рабочего времени, оставшегося до конца уведомления, и все компенсации.

Однако по понятным причинам работодатели на такое не соглашаются. Об этом — в ст. Эти суммы могут выплачиваться как сразу, так и с разнесением по времени. Обычно при сокращении выплачивают один оклад. А по прошествии 2 месяцев необходимо прийти в отдел кадров, показать пустую трудовую и получить второй оклад;. Все эти выплаты производятся работодателем. Если вам в отделе кадров говорят, что вам будет платить Служба занятости — это не так.

Служба занятости выплачивает пособие по безработице только по прошествии 3 месяцев после сокращения. Подробнее о выплатах — ст. Причем лучше озаботиться заранее и узнать, по какой форме принимает справку ваша служба занятости; Вы можете взять образец и отдать ее в вашу бухгалтерию, чтобы справку оформили согласно образцу;.

Многие работодатели манипулируют таким понятием как обходной лист. Запомните раз и навсегда — это незаконно. Если вам отказываются выдавать трудовую книжку под предлогом неподписанного обходного — стоит напомнить, что за задержку трудовой книжки работодатель должен вам выплачивать компенсацию, так как фактически лишил вас возможности трудиться.

Если вы не были уволены в день истечения уведомления, а очень хотели бы, то вы просто продолжаете работать, как работали. Я на таком моменте обожглась, так что если вы сильно горите желанием покинуть контору — бдите.

Вставать на учет в службу занятости необходимо по месту жительства. В течение 2-х недель с момента увольнения. Окончательный расчет с вами должен быть произведен в последний день. Если вам отказываются выдавать деньги и трудовую книжку, то вы вправе требовать от работодателя компенсации за лишение вас возможности трудиться.

Если не ошибаюсь, то это уже УК, а не ТК. Уведомление о сокращении не дает права забить на работу. Вас могут уволить за нарушение трудового режима, например. В один прекрасный для кого-то ужасный, да день вам кадровики приносят уведомление, где написано, что по истечению 2-х месяцев со дня ознакомления с этой бумажкой ваша должность сокращается, а вы подлежите увольнению.

Вы, как истинный трудоголик, бухаете всю ночь, рыдаете и лобызаете фотки своего руководства. Все два месяца вы работаете как обычно. Можете даже дела для передачи начать готовить заранее, если есть кому передавать. Прошло два месяца, наступил тот самый день. Вы, возможно, берете обходной, если вам не в облом, но вы можете этого не делать, так как дело это незаконное. Сдаете дела. Приходите в кадры, получаете под роспись вашу трудовую книжку, проверяете все даты и записи.

После этого идете в бухгалтерию, получаете справки, проверяете суммы заработка во всех справках, получаете расчетный листок с указанием сумм расчета и компенсации за первый месяц, а также за дни неиспользованного отпуска, если они у вас были. И пританцовывая отправляетесь в ближайший паб обмывать. В первом варианте идете искать работу. Во втором — берете все документы, а также дипломы и идете в центр занятости населения вставать на учет.

Проходит два месяца, если вы не устроились на работу самостоятельно или с помощью биржи труда — идете на бывшую работу с трудовой книжкой, отмечаетесь и получаете второй оклад. Проходит три месяца с момента увольнения. Вы не устроились на работу с помощью биржи труда, берете у них заключение об этом и снова идете на бывшую работу. Не забудьте купить бывшим коллегам торт и снисходительно посмотреть на них, мысленно произнеся "несчастные рабы".

Отмечаетесь, отдаете заключение с биржи труда и получаете третий оклад. И самое важное. Если откажешься писать по собственному, то начнут грозить уволить по статье, тут уж у кого яйца крепче окажутся. По статье очень сложно будет уволить,тем более если человек исправно продолжает работать,не прогуливает. Вероятно скорей то что просто посадят на голый оклад,сам уволишся ибо основнная масса зарплат у нас серая. Все гораздо проще. Тебе устраивают экзамен по профессии, или по охране труда и увольняют по статье, если не пишешь по собственному желанию.

Это не так просто организовать экзамен. Да и затратно чтоб без нарушений провести. Любое нарушение это уже повод идти в суд. По факту надо понимать, из-за чего вообще людей увольняют. Человек может быть слаб умом, здоровьем или навыками, но прилагать все возможные усилия для выполнения своей работы - его скорее всего не "сократят". Ну или по статье не отправят. Человек, который откровенно забивает болт на работу, тычет в ДИ "где я это обязан делать" получает номер пункта ДИ, где он обязан и удивляется , подставляет и начальство и коллег, короче мебель.

Сейчас экономически тяжёлое время и расслабон окупить сложно. Халявщики за борт. Повод найти всегда можно и без срезания денег. Именно по этому и надо внимательно читать все бумаги и отстаивать свои права ДО начала работы. Я работаю в it-сфере и приведу довольно банальный пример.

Допустим есть сотрудник на должности "инженер". В его ДИ есть графа "поручение начальства" допустим. Его настойчиво просят, указывая крайний срок, провести диагностику техники, которая стоит на соседним от его столе, но не относится непосредственно к организации. Проходит неделя - человек продолжает качаться в WoT на служебном компе, в рабочее время, а причиной отсутствия действий с техникой называет "мне за это не платят".

Вот как лично вы это оцениваете? Я ж не говорю о том, что это не пустое времяпрепровождение, которое можно заменить на нечто полезное. Я говорю за то, что это не нарушение режима, есть всё, что прописано в ТД сделано. Минусуют зря. Про обходной интересно. Если на тебе весит дорогое оборудование и оно пропало вместе с твоим увольнением, к тебе получается никаких вопросов быть не может, Так?

Уволить по статье еще надо правильно, иначе задница работодателя будет гореть очень сильно. Лучше договариваться на увольнение по соглашению сторон - так можно получить больше, чем 2 оклада и процедура в целом проще для работодателя, так что им это даже выгодно.

Я бы просил оклада. У меня так и получилось. Вначале предлагали уйти по собственному. Я отказался, сославшись на ТК.

И тут заверте Руководство насело, начальник под давлением директора начал угрожать мне статьей в трудовой. Доброжелатели, работавшие в той же кампании, успокоили и заверили что для того чтобы уволить по статье нужны серьезные основания.

Я исправно выполнял свои обязанности на протяжении года и написать мне какую-либо причину для увольнения они просто не могли. При следующем разговоре с начальником, угрожавшим увольнением по статье, пообещал ему и всей их ебучей конторе трудовую инспекцию. Начальник обиделся и передал меня проблемного директору по персоналу, которая в этой истории играла роль хорошего полицейского.

Что делать, если сократили на работе

Сокращениями на работе сейчас никого не удивишь. Миновал кризис х годов прошлого века, когда в связи с повальным банкротством фирм и предприятий разного уровня потеряли заработок тысячи россиян. После этого вроде бы жизнь потихоньку начала налаживаться. Но нет, опять начались повсеместные сокращения. Крупные фирмы урезают штат и зарплаты , маленькие — и вовсе закрываются.

Сократили на работе. Что делать?

Укажите, что Вас интересует, и нажмите кнопку "Найти". Нередки ситуации, когда сотрудники компаний попадают под сокращение. Сразу следует что-то менять в жизни, как-то гасить банковский долг, искать новую работу. Это неприятная процедура, но не смертельная. Главное понимать, что при увольнении из-за уменьшения численности штата нужно с чего-то начать.

Что делать если вас сократили на работе?

Этот веб-сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта и ваше взаимодействие с сайтом. При помощи файлов cookies мы собираем и временно храним некоторые личные данные. Вы можете изменить настройки cookies в вашем браузере. Терять работу не хочется никому, но раз уж так случилось, то это не повод опускать руки. Sputnik Эстония расскажет, как себя вести в подобной ситуации. Не стоит терять время даром. Ждем ваших писем на info sputnik-news. По мнению президента США Дональда Трампа, Турция своим поведением заслужила снятия санкций, которые вводились за боевые действия Анкары против сирийских курдов. Глава эстонского правительства Юри Ратас принял заявление об отставке министра внешней торговли и инфотехнологий Керт Кинго, которую оппозиция ранее обвинила во лжи. Премьер пожелал ей сил и выразил надежду, что она "сделает серьезные выводы из произошедшего".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если Вас сократили на работе

Сократили на работе – пора двигаться дальше

.

.

.

Что делать, если сократили на работе, биржа труда и поиск нового места работы

.

Что делать, если сократили на работе?

.

Что делать, если вас сократили

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Cправедливость. Что делать, если вас сокращают на работе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Власта

    Ну да, конечно же, в Сбербанк России! И взять кредит в гривне! В Севастополе, в сентябре 2014 года! Адрес не подскажете крымского отделения Сбербанка России?

  2. Ростислава

    Здравствуйте, взяли микрозайм и забыли, в каком банке, как можно узнать название банка.

  3. Осип

    Здравствуйте я хотел получит кредит в размеры 150тысячи рублей, что и какие документы требуется от меня, Я гр Узбекистана живу в перми есть РВП и частная работа, официально не работаю, женат на рф россие есть дочка,

  4. Лия

    Добрый день! Возможно ли получить кредитную карту в Крыму?

  5. chiglewomis92

    Здравствуйте, мне на днях позвонили с банка на счет получения кредита. Назначили встречу смс. Могут ли дать кредит если человек не работает?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных